近日，省水利厅开展了2025年度工程运行管理人员技能竞赛活动，我处协助省厅承办了泵站运行专业技能竞赛。在本次技能竞赛中，管理处在泵站和水文勘测专业技能竞赛中均取得优异成绩，其中，泵站运行技能竞赛荣获第一名，水文勘测工3名选手团体成绩位于省水文系统第一方阵，展现了全处人才培养的丰硕成果。

自厅党组人才培养战略规划实施以来，管理处第一时间将技能竞赛列为年度重点任务，制定详细方案，召开动员推进会，营造“比学赶超”氛围。全处500余名职工参与5个领域培训，实现专业技术人员、管理人员全覆盖，为竞赛筑牢根基。

管理处构建“夯基固本、专项强能、模拟实战”三阶段体系，开展视频授课、点对点面授等培训，组织40场考核检验成效；升级人才教育管理系统，提供智能题库服务，方便职工随时学习；组建由技术骨干、行业权威组成的授课团队，2名技能大师和2名技能助教日均值守超12小时，全力保障备赛质量。

本次备赛中老职工的担当更是激励人心。两名临近退休的老同志坚守备赛一线，佩戴老花镜精研教材，反复打磨实操细节。其中一名老同志在胰岛素告急时，仍坚持训练，仅协调同事送药上门，用行动为青年职工树立标杆。在全员同心协力下，管理处克服首办竞赛等多重困难，最终摘得桂冠。 

下一步，总渠管理处将以强才工程为核心抓手，系统谋划并细化年度职工教育计划。在人才培养机制上，持续完善 “训、比、考、定” 体系，通过分层分类设置培训课程、定期开展专项技能比武、建立科学考核标准、优化岗位评定流程，推动岗位练兵常态化。同时，深化竞赛成果转化应用，将竞赛成绩与职称评聘、绩效考核、评优评先等直接挂钩，形成长效激励机制，全方位激发职工干事创业热情，为水利工程高质量发展持续注入强劲动力。