今年以来，省灌溉总渠管理处持续深化强才工程建设，坚决落实省水利厅关于专业技术、技能人员大练兵大比武工作总要求，精心谋划、周密部署，以“三覆盖、四结合”深入开展大练兵大比武活动，有效提升干部职工的专业技术水平和实践动手能力，为管理处高质量发展提供强有力的人才支撑保障。
参加人员全覆盖
管理处积极动员全处干部职工统一思想、提高认识，充分认识开展大练兵大比武工作的重要意义，切实增强做好大练兵大比武工作的行动自觉。全处在职职工436人参加水闸运行、泵站运行、水文、财务、通用等5个科目，其中水闸运行科目219人、泵站运行科目143人、水文科目13人、财务科目29人、政工及通用科目32人。
培训内容全覆盖
依据5个科目制定集体辅导授课计划，以黄河出版社的教材为基础，结合单位工程实际进行，分批邀请职业技术学校高技能人才和管理处技术骨干进行授课，处领导亲自进行水闸、泵站技术管理规程辅导。围绕省水利厅公布的操作技能项目，管理处在现场授课培训的同时，拍摄规范操作视频供职工自学。截至目前，已组织水闸、泵站及财务类集中培训28期，参培人员累计2267人次。
考核定级全覆盖
先后组织开展大比武大练兵理论考试和实践操作考试，组织水文人员参加省水文局组织的理论考试和外业考核。考试结果将作为大练兵阶段考核定级的最终结果，并对考核定级优秀的人员在职称晋升、评先评优等方面同等条件下优先考虑，对于考核定级成绩不理想人员将安排重点进行学习辅导，帮助其提高业务水平。
理论学习和实践操作相结合
结合汛前检查、维修养护、防汛演练等开展业务知识培训，按照省水利厅要求探索自修自养工作，加强技术人员操作能力。同时，利用淮河入海水道二期工程建设、苏北灌溉总渠堤防加固工程等机遇，组织技术骨干参加建设管理，学习掌握建设管理经验、施工技术。在运东闸、阜宁腰闸通水验收前，组织潜水员、部分工程管理人员和单位负责人到工地实境学习，了解工程主体及水下结构，让理论知识与工程实践有机融合。
个人自学和集中授课相结合
结合各科目工作实际和业务需要，统一购买相关培训教材和教具，确保集中授课效果。同时，为提高职工自学效率，管理处整理印制《泵站运行工习题集》《水工闸门运行工题库》《财务应知应会知识》《厨师中级试题》《计算机及办公软件操作试题》《汽车类科目一考试题库》等试题集，共计3000多题，督促职工利用碎片时间学习。
线上培训和线下辅导相结合
由于管理处所管工程较多，且工程分散在扬州、淮安、盐城3市8县区，为保障职工培训全覆盖，管理处积极探索线上线下相结合的方式，在组织部分人员集中线下授课的同时，通过视频会议线上同时学习。针对每次培训内容，管理处及时编制试卷，由各单位组织职工进行知识测试，检查培训学习情况。根据大练兵大比武要求，今年进一步充实了“每月一试”题库，增加了大练兵大比武试题1000多题，每月职工通过总渠之窗网页登录随机抽取题目生成试卷进行答题。
技术创新和解决问题相结合
重点推动淮阴站数字孪生建设、运东闸和阜宁腰闸智能水闸建设及全要素精密监测体系构建等技术创新，鼓励职工开展“五小”创新，学习吸收前沿科学，研究应用新技术、新设备、新材料、新工艺，提升职工专业技术水平和创新能力。分类整理水闸、泵站现行标准规范200余部。今年以来，全处发表科技论文28篇，申请发明（实用新型）专利8项、软件著作权5项。
下一步，管理处将重点抓好淮河入海水道二期工程建设、病险工程全面更新改造等重大发展机遇，始终将人才队伍作为单位高质量发展的第一资源，结合管理处人才培养目标任务，更加精准地查找存在的短板弱项，更加有效地统筹各方面育人资源力量，持续为支撑服务水利现代化建设和高质量发展贡献新的力量。