（2014年12月18日）

第一条  总则

为规范全处职工慰问工作，体现单位对职工的人文关怀，进一步培育和谐单位风尚，现结合单位实际情况，制定本办法。

第二条  慰问范围

符合下列条件之一的管理处正式职工（含离退休）或正式职工的遗属可列为慰问对象：

1、职工新婚并通报单位的；

2、职工因患病住院并通报单位的；

3、职工因病长期休养或因其他特殊原因导致家庭生活困难的；

4、职工因遭受突发意外造成家庭财产重大损失或人身重大伤害的；

5、享受单位遗属补助且生活困难的职工遗属。

第三条 慰问标准

1、职工新婚的，送价值300元的慰问纪念品一份；

2、患大病住院的职工，送慰问金800元；一般患病住院的职工，送慰问金500元(多次住院职工一年慰问一次)。

3、职工去世的，送慰问金800元，职工父母、配偶去世的，送慰问金500元。

4、符合第二条3、4、5点规定的，职工可提出困难慰问补助申请，经本单位（部门）初审签署意见后，由管理处根据实际情况研究决定补助标准，春节前给予一次性困难慰问补助。补助标准分为500元、800元、1000元三个档次。

5、特大病患者花费巨大而给家庭带来重大困难的，经管理处研究后可在全处范围内开展慈善捐款活动。

第四条  慰问职责范围

1、按照干部、职工的管理权限分级负责；各单位、职能部门按照职责范围各负其责，相互配合。

2、工会经费在处统一核算的单位（部门）的职工（含离退休）及其家庭，由处工会及有关单位（部门）负责人负责慰问，工会经费在本单位核算的单位的职工（含离退休）及其家庭，由所在单位的领导负责慰问。其中慰问对象为离退休困难党员的，组织人事科须参加慰问。

3、对单位离休干部由处有关领导及相关（单位）部门负责人参加。

4、享受职工遗属补助的困难家庭由组织人事科会同处工会开展慰问。

5、对家住外地路途较远而不便前往的慰问，可由相关责任单位（部门）书信或电话慰问并寄上慰问金。

第五条  慰问经费渠道

1、用于婚丧、生病住院的慰问费用由各级工会经费承担。

2、对困难职工（遗属）的一次性困难慰问补助由管理处统一安排经费渠道支付。

第六条  每个职工（家庭）同一种类型的困难慰问补助一年只能享受一次。

第七条  本办法未尽事宜，由管理处研究决定。

第八条  本办法自颁布之日起实施。